Norge ligger helt i verdenstoppen når
det gjelder likestilling generelt, men det er likevel svært få kvinner
i toppstillingene i næringslivet. I denne artikkelen viser vi, basert
på en fersk undersøkelse blant toppledere i de største norske bedriftene,
hvordan toppledere selv forklarer situasjonen, hva som var viktig
for at de selv ble toppledere og hva som skal til for å få flere
kvinner i slike jobber. Deres oppfatninger gir et viktig inntak
til næringslivsdiskursen, altså hvordan toppen i nærings-livet selv
forstår og forklarer underrepresentasjon av kvinner, og kan gi innsikt
i hva som bremser en utvikling mot mer kjønnsbalanse i topp-stillinger
i nærings-livet.
Nøkkelord: toppledelse, kjønnsbalanse, glasstak, likestilling, karriere
Why so few women in top-management?
An analysis of Norwegian leaders’ opinions
Although Norway is ranked as one of the most gender-equal countries
in the world, there are few women in top-management positions. Based
on a recent survey, we explore how top managers in the largest Norwegian
businesses explain the measures they emphasize when recruiting more
women to these positions and the factors that have been important
in their own careers. Their opinions highlight the contemporary
discourse among top managers in Norway when it comes to understanding
the severe gender imbalance in Executive Committees, and also the
issues that hinder and promote the recruitment of more women to top-management
positions.