Denne artikkelen reiser spørsmålet om hvilke individuelle egenskaper og «tilpasningsstrategier» som karakteriserer innvandrere i inntektsgivende arbeid, og i hvilken grad disse faktorene spiller noen rolle for hvor forankret i jobben de sysselsatte er. Statistisk sentralbyrås (SSBs) levekårsundersøkelse blant innvandrere 2005/2006 benyttes for å belyse dette. Er det en ulempe for den yrkesmessige integreringen om innvandrere vedlikeholder båndene til familiemedlemmer i opprinnelseslandet, og er det et blindspor å maksimere kontakten med landsmenn i tilflyttingslandet?