Oppgrader til nyeste versjon av Internet eksplorer for best mulig visning av siden. Klikk her for for å skjule denne meldingen
Ikke pålogget
{{session.user.firstName}} {{session.user.lastName}}
Du har tilgang til Idunn gjennom , & {{sessionPartyGroup.name}}

Går vi mot en kjosifisering av arbeidslivet?




Professor ved Handelshøyskolen BI

Nye trender i arbeidslivet som økt bruk av midlertidighet og innleie har negative konsekvenser. Det er kjent at atypisk arbeid reduserer graden av fagorganisering, men når det brukes aktivt for å svekke ansattes forhandlingsmakt, truer det også organisert arbeid. Ved å se denne typen praksis i sammenheng med mer autoritære ledelsesformer og mindre medbestemmelse, stilles det spørsmål om disse fenomenene inngår i en større trend som radikalt kan endre arbeidslivet og dermed undergrave den norske modellen.

New trends in working life related to temporary employment and agency work have destructive consequences. It is known that atypical work reduces union density, but to the extent that it is used deliberately to weaken employees’ bargaining power, it also threatens organized labour. By relating such practices to more autocratic managerial styles and less co-determination, the question is whether these phenomena represent a new trend that could radically change working life and subsequently undermine the Norwegian model.

Idunn bruker informasjonskapsler (cookies). Ved å fortsette å bruke nettsiden godtar du dette. Klikk her for mer informasjon