I arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling stilles det krav om at arbeidstakers fremgangsmåte ved varsling skal være forsvarlig. Artikkelen gjør rede for relevante momenter i forsvarlighetsvurderingen, og hvorvidt lovfestingen innebærer en realitetsendring i forhold til avveiningen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold.