I arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling stilles det krav om at arbeidstakers fremgangsmåte ved varsling skal være forsvarlig. Artikkelen gjør rede for relevante momenter i forsvarlighetsvurderingen, og hvorvidt lovfestingen innebærer en realitetsendring i forhold til avveiningen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt i arbeidsforhold.

Artikkelen drøfter spørsmålet om det gjelder et prinsipp om at statlig ansatte har rett til å følge arbeidsoppgavene ved omorgansering, også omtalt som spørsmål om rettskrav på stilling. Det rettslige grunnlaget for prinsippet blir analysert, og det vurderes om et slikt prinsipp i realiteten er en fristilling av arbeidstakerne og i strid med stillingsvernsreglene.

Artikkelen kommenterer praksis fra norske domstoler og fra EU-domstolen om diskriminering på grunn av alder. Avslutningsvis reises det spørsmål om forbudet mot aldersdiskriminering begrenser arbeidsgivers adgang til å utforme sluttpakkeordninger i forbindelse med omstilling og nedbemanning.