89. NHR Dom 2010-04-07. Rt. 2010 s. 412

Arbeidsgivers rett til endring av pensjonsordning

Saken gjaldt om en arbeidsgiver var berettiget til ensidig å endre de ansattes pensjonsordning fra ytelsesbasert til innskuddsbasert, jf foretakspensjonsloven nr 16/2000 § 15. Høyesterett slo fast at utgangspunktet er at arbeidsgiveren kan gjøre endringer i en kollektiv pensjonsordning på vilkår som angitt i loven. Verken ansettelsesavtalene eller aksept av tidligere tilbud fra arbeidsgiveren om å beholde gammel ordning ga de ansatte en individuell rett til å beholde en ytelsesbasert pensjonsordning, og endringen var derfor rettmessig.

90. NHR Dom 2010-05-25. Rt. 2010 s. 612

Pasientrettigheter. Sykehjem. Tvang

A hadde rett til heldøgns omsorgstilbud og fikk etter søknad plass på et sykehjem. Det oppsto tvist om sykehjemmet kunne skifte sengetøy, utføre kroppsvask og skifte bandasjer på pasienten mot hans vilje, jf pasientrettighetsloven nr. 63/1999 § 4-1. Høyesteretts flertall fant at A måtte forholde seg til sykehjemmets krav om et minstemål av hygienetiltak, og at disse om nødvendig kunne gjennomføres mot hans vilje. Det ble lagt vekt på at stellet ikke var urimelig byrdefullt for A, at det ble gjennomført så skånsomt som forholdene tillot, og at sykehjemmet hadde etablert betryggende rutiner for situasjoner der A motsatte seg stell. Mindretallet fant at det ikke forelå et tilstrekkelig klart hjemmelsgrunnlag for bruk av tvang. Det var en lovgiveroppgave å gi slik hjemmel og fastsette vilkår og rettssikkerhetsgarantier for slike tvangstiltak. Dissens 3-2.