7. NHR Dom 2005-04-22. Rt. 2005 s. 518
Arbeidsrett. Avskjed
Etter en konkret vurdering ble arbeidstakers urettmessige bruk av arbeidsgivers dataanlegg til nedlasting av pornografi, ikke ansett som grunnlag for avskjed eller oppsigelse. Arbeidsgiver hadde i lang tid kjent til forholdet uten å reagere.
© Universitetsforlaget




